敏捷工作:你考虑过所有的法律和安全问题吗?

适应工作的“新常态”,从永久在家工作和混合远程工作到安全返回工作场所。

向敏捷工作的转变意味着,许多组织将考虑替代的工作形式,包括永久在家工作和混合远程工作,以及如何管理安全返回工作场所。这些变化对雇主有几个法律和安全方面的影响。我们列出了一些关键问题,供雇主考虑以下每一种工作形式。

适应更长期的在家工作安排

(员工永久在家/远程工作)

  • 工作角色适合在家工作还是来自其他地方,例如国外?你会要求你的员工在任何时候来公司吗?
  • 你有技术和设备允许你的员工在家工作吗?
  • 你有足够的保险吗?
  • 个人在家工作是否有任何财务/开支方面的影响?
  • 对人事管理的影响是什么?
  • 你是否考虑过任何数据保护、网络安全和/或知识产权问题?
  • 你是否考虑过对健康和安全的影响,包括对心理健康和福祉的关注?你们是否进行过风险评估?
  • 你是否做了必要的法律修改,比如新的雇佣合同?
  • 你如何培养一种文化,让你的员工成为团队的一部分,并确保远程员工得到与办公室员工一样的待遇?
  • 对于长期在家工作的员工,你们有政策和程序吗?

适应混合远程工作安排

(员工将在家/远程工作和在工作场所/不同地点工作结合起来)

  • 工作角色是否适合远程混合工作?
  • 你会强制或鼓励员工在特定的日子呆在办公室里,还是他们有灵活性?你将如何记录和管理这一安排?
  • 你有技术和设备允许你的员工混合远程工作吗?
  • 你是否需要重新设计你现有的工作场所,以优化空间的利用,作为远程工作的另一个选择?
  • 这种安排对保险有什么影响?
  • 是否对个别员工有任何财务/开支方面的影响?例如,谁来负责员工上班的交通费?
  • 对人事管理的影响是什么?
  • 你是否考虑过任何数据保护、网络安全和/或知识产权问题?
  • 你是否考虑过对健康和安全的影响,包括关注心理健康和福祉?
  • 是否需要正式的合同变更来实施这些变更?你的员工的合同地点在哪里?
  • 你如何培养一种文化,让所有员工都成为团队的一部分?
  • 你们有针对混合远程工作的员工的政策和程序吗?这些政策和程序是如何与其他形式的弹性工作相结合的?

安全返回工作场所

(适用于希望永久返回工作地点的雇员)

目前还不清楚,考虑到变异的流行,政府的建议在任何可能的地方在家工作何时会结束。无论如何,在大规模返回工作场所之前,各组织需要根据covid - 19安全工作场所指导,帮助人们返回工作场所,并涵盖无法在家工作的情况。对于那些希望在限制解除前在办公室工作的人,你需要考虑:

  • 工作角色适合在家工作还是远程混合工作?
  • 你的员工需要呆在办公室吗?为什么?

除了这些问题,你还需要问:

  • 您的办公室是否通过最新的风险评估(考虑到通风、社交距离和清洁)确保covid - 19安全?
  • 你如何向员工保证你的办公室是安全的?
  • 你考虑过对健康、安全和福祉的影响吗?特别是当员工在长时间在家工作后第一次回到办公室时?
  • 员工是否需要新培训和再培训?
  • 您是否有工作场所COVID-19检测计划和/或COVID-19疫苗接种政策?

有关独立的工作场所健康、安全和环境合规建议,请联系安全咨询:伟德国际体育

01403 269375
info@www.goldenknightsfanstore.com
www.www.goldenknightsfanstore.com


为务实的直接法律咨询联系Greenwoods GRM LLP:


0207 242 0631
enquiries@greenwoodsgrm.co.uk
www.greenwoodsgrm.co.uk

下载