可访问性

《2010平等法案》(原名《残疾歧视法案》(DDA))要求雇主、服务提供者、教育机构和其他有资格的机构对其办公场所和环境进行合理调整,并为残疾人提供必要的辅助帮助。

我们的准入审核员团队都是在美国准入顾问协会(NRAC)注册的,能够为您提供独立的观点。访问团队拥有广泛的建筑服务知识,使他们完全有资格为您的场所提供最有效的访问服务。

什么是“合理调整”,将取决于每个业务和每个建筑的不同情况,以及拟议调整本身的成本。就未来发展而言,服务提供者当然需要提前考虑,并解决残疾人使用其服务的潜在障碍。确定这些障碍的一种方法是进行建筑准入审核。

服务

  • 访问审计
  • 访问审核管理评论
  • 访问策略和语句
  • 平等、残疾、包容和无障碍培训,包括对一线工作人员的培训

我们的审计人员熟悉各种环境,以及法律情况(如房东/租客关系)。他们提供清晰、简洁而又详细的报告,具体到你的情况、你的问题和你的义务。

他们将为您提供独立、公正的建议,如何对您的工作场所进行最具成本效益和合理的调整,让您放心,您的物业是包容和欢迎所有人。通过包容,您的组织将获得更高的声誉,并将履行其道德责任。

好处

专业知识

专业知识

你得到关键的事实和采取行动的公正建议。我们的NRAC注册顾问在判断什么是“合理调整”和什么不是“合理调整”方面非常有经验。

报告和后续

报告和后续

我们的顾问报告清楚并简明扼要,详细分析了您的具体义务。

信心和依从性

信心和依从性

保留我们的可访问性和平等法案咨询服务使您的环境充满信心地欢迎所有人并符合所有立法。

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可访问性常见问题解答

    我是否需要将我的残疾职员从避难点撤离?

    如果您有一名员工损害,可能会在发生紧急情况时可能影响他们离开建筑物的能力,您必须有程序和方法能够撤离。最佳起点是与他们创建一个人员紧急疏散计划(PEEP)。

    在预先计划的演习中,如果在疏散过程中存在员工进一步受伤的风险,则不要求疏散他们。然而,在真正发生紧急情况时,你必须有办法在没有消防队进一步协助的情况下,把所有人从你的避难点疏散出去。技巧包括同伴的协助,疏散椅,电动楼梯和消防电梯。

    相关服务: 可访问性消防安全
    根据《2010年平等法案》,什么是“合理的”调整?

    根据《2010平等法》,必须对残疾工人进行合理的调整,以消除任何潜在的障碍,或提供辅助辅助,以帮助他们在工作中发挥作用。合理性由以下几点决定;

    • 实用性

    • 措施的有效性

    • 成本(财务或其他援助的可用性)

    • 破坏的程度

    • 公司资源的范围,并考虑其他资源可用

    这些因素将取决于业务,位置和每个残疾人的性质。我们的访问审计员专家能够提供关于在您情况中被认为是合理的建议。

    点击这里观看youtube上的视频

    可访问性 - 访问审核

    相关服务: 可访问性
    我的大楼符合2010年平等法案吗?

    在2010年平等法规的上下文中,符合符合条件不正确的词汇。该法案的要求是不歧视,而不是对残疾人歧视不太有利。

    有指导有助于解决这个问题。但是,难以确定您是否遵守,因为该行为是无特定的和非规定性的。随着人们和周围环境的变化,您的可访问程度也将不断变化。

    确定当前可访问性的最佳方法是进行访问审核或访问管理审核。

    相关服务: 可访问性
    “残疾”的定义是什么?

    Disability is one of a number of ‘protected characteristics’ covered by the Equality Act 2010. Within the Act, disability is defined as a physical or mental impairment that has a substantial (more than minor or trivial) and long-term (typically 12 months or more) negative effect on your ability to do normal daily activities.

    如果条件可能是进步或随时间恶化的情况下,它们可以被归类为残疾,例如患有癌症,艾滋病毒或多发性硬化的患者,例如从他们的诊断日中达到残疾定义。

    残疾的定义不包括某些情况,如对非处方药上瘾,而其他反复出现或波动的情况(如关节炎)则有特定的规则。

    我们的团队中有合格的国家准入顾问注册(NRAC),我们可以帮助您解决任何有关您的准入条款的适用性的问题。

    相关服务: 可访问性
    Disities歧视法(DDA)1995年和2010年平等法之间发生了什么变化?

    最初,通过1995年《残疾歧视法案》(DDA)的第二和第三部分,旨在保护残疾人在就业和服务提供等领域免受歧视。从那时起,DDA法案只适用于北爱尔兰,而《2010平等法案》现在涵盖了英格兰、苏格兰和威尔士的要求。

    如果:

    • 你直接对待他们不如对待其他人

    • 通过你们为所有人制定的政策、程序和安排,你们间接地将残疾人置于不公平的不利地位。

    • 不必要的行为会创造令人不快的环境或侵犯残疾人的尊严

    • 你不公平地对待一个残疾人,因为他们抱怨受到歧视或骚扰。

    对于场所的可达性和包容性,您需要考虑并做出适当的“合理的调整”,以确保工作场所有合适的设施和设备,供任何残疾员工或任何其他可能(合理)进入场所或工作场所的人使用。

    您没有义务进行任何改动/调整,但您应该:

    • 请注意访问您的房屋/工作场所的障碍,并考虑所需的内容。

    • 咨询任何残疾员工,你可能需要为他们做的任何调整。

    • 确保您提供的任何设施(例如,禁用的洗手间和停车位)适合。

    • 考虑你需要为访客或其他可能想要/需要进入你的场所/工作场所的人制定哪些规定

    我们的合格的国家准入顾问注册(NRAC)团队可以帮助您解决任何关于准入条款的适用性的问题,或提供全面的准入审核,以便您了解可供选择的选项。

    相关服务: 可访问性
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如果您想要关于您的建筑内可达性的专家、独立建议,请与我们联系,以便对您的要求进行详细、保密和无义务的讨论。

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